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基本情况

关于做好2017年教职工岗位考核工作的通知

发布时间: 2018-01-11    查看次数:

 校内各单位:

根据学校岗位设置工作的有关规定,现将2017年教职工岗位考核工作通知如下:
一、考核对象及范围
学校在岗的事业编制、人事代理、聘用制人员。
二、考核内容、依据及结果应用
岗位考核的主要内容为2017年个人岗位职责的履行情况、主要工作任务及量化指标的完成情况、工作质量标准的实行情况,具体依据是《关于印发<金沙4166官网登录人事分配实施办法(试行)>的通知》(武职校[2014]58号)中有关规定。
岗位考核结果分为合格与不合格,考核结果是年终绩效工资(20%)发放的主要依据。
三、岗位考核权限
(一)事业编制、人事代理制人员
教授二级、三级岗位及工勤技能一级岗位的考核按照上级文件规定实行;其他岗位由各单位岗位考核工作小组根据岗位任职条件组织考核,并将结果报学校审核备案。
(二)聘用制人员
聘用制人员岗位考核由人事处负责组织实施,各用人单位(部门)具体负责考核评价。其中,聘用制教师的教师测评工作由质量管理和教学督导处负责,聘用制辅导员的满意度测评由学工处负责。
四、有关问题的说明
各类人员的岗位认定以学校《定编定岗方案(试行)》(武职院[2010]91号)文件和2014年《第7次校长办公会议关于岗位设置调整问题的决议》(校长办公会议纪要[2014]1号)为依据。
五、工作日程安排
(一)动员部署(2017年12月28日-2018年1月5日)
各单位传达、布置年度岗位考核工作要求与安排。教务处统计各学院(部)2017年教学工作考核和教学建设与社会工作考核情况;科研处和学工处分别统计科研工作考核和育人工作考核情况。
(二)组织实施(2017年12月28日-2018年1月11日)
根据个人岗位考核结果,事业编制和人事代理制教师岗位人员填写《教师岗位工作考核表》(附件1),其他岗位人员填写《管理、其他专技、工勤岗位工作考核表》(附件2)。聘用制人员填写《聘用制人员考核晋级审核表》(附件3),附上相应支撑材料,送交本单位岗位考核工作小组。各单位考核工作小组对申报材料予以分类复核。
(三)汇总报送(2018年1月11日—2017年1月18日)
在确定考核结果并公示3天无异议后,各单位汇总考核结果并报送《岗位考核结果汇总表》(附件4)(被考核人所在单位留存备案附件1和附件2,并将考核结果反馈给被考核人)。
聘用制人员经部门审核同意晋级后,向人事处报送《聘用制人员考核晋级审核表》(附件3)。各单位岗位工作考核材料于2018年1月18日下午5点前报送人事处305室。
六、工作要求
(一)岗位考核工作涉及广大教职工的切身利益,各单位应高度重视,做到过程公开透明,结果公正公平,确保学校和谐稳定。
(二)各单位在岗位考核工作中,应严格实行有关政策规定,对弄虚作假、滥用职权或打击报复的,一经查实,视情节轻重给予严肃处理。
 
附件:1、教师岗位工作考核表
      2、管理、其他专技、工勤岗工作考核表
      3、聘用制人员考核晋级考核表
      4、岗位考核结果汇总表
 
 
 
 
 
                                       人事处
2017年12月28日
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